La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont bien plus que des mots à la mode destinés à refléter la société… Au Greater Miami Convention & Visitors Bureau, nous savons que le message de DEI ne peut vraiment résonner avec tout le monde que s'il est lié à la responsabilité et responsabilité.

Nous avons commencé à adopter le DEI avant qu'il ne soit adopté comme pratique opérationnelle standard pour les organisations de marketing de destination… et nous savons que nous devons nous engager à faire plus.

Notre engagement envers la diversité se reflète dans la main-d'œuvre de notre organisation, la composition de notre conseil d'administration, nos programmes de formation et plus encore. La force multiculturelle unique de notre communauté crée une base spéciale pour s'appuyer sur et célébrer la diversité des pensées, des cultures et des modes de vie qui font du Grand Miami un endroit si spécial pour vivre, travailler, jouer et visiter.

Notre position en tant qu'organisation est que notre parcours DEI continue d'évoluer. Nous pouvons continuer à éliminer les obstacles pour accroître l'accès de notre destination aux personnes handicapées. Nous pouvons élever The Bar pour honorer ceux qui nous ont précédés et offrir de meilleures opportunités à ceux qui sont sous-représentés dans notre industrie et notre communauté. Nous continuerons à élever notre diversité de culture et de personnes afin qu'il soit plus facile pour nous d'attirer les voyageurs qui viennent ici pour les loisirs, les affaires, les réunions et les congrès. Notre orientation à ce sujet est claire et nous embrassons ces efforts de tout cœur.

Le Greater Miami Convention & Visitors Bureau s'est engagé à poursuivre les pratiques de diversité, d'équité et d'inclusion dans notre organisation et notre communauté.

Le GMCVB, à travers Destinations internationales (DI) , a signé le DI CEO Pledge s'engageant à travailler avec les locataires suivants:

Nous créerons et maintiendrons une main-d'œuvre équitable, diversifiée et inclusive, dirigée par la direction et nos conseils d'administration.
Nous partagerons collectivement les meilleures pratiques pour accroître l'équité, la diversité et l'inclusion à l'échelle de l'industrie, et nous nous tiendrons mutuellement responsables de la mesure de l'action et des progrès.
Nous partagerons les expériences vécues des communautés marginalisées et sous-représentées qui sont disproportionnellement invisibles dans le marketing touristique et la narration.
Nous soutiendrons les actions dans nos communautés qui cherchent à atteindre l'équité et la justice pour tous, y compris les voyageurs, les parties prenantes et les citoyens.

Amélioration de l'activité touristique MTDD

Initiative d'accueil des Noirs (BHI)

Tourisme accessible

LGBTQ+

Options multiculturelles et patrimoniales